O Brasil ainda é o país líder em número de processos trabalhistas no mundo. As leis que regem o Direito do Trabalho são amplas, o que faz necessário que empresas e empresários estejam constantemente atualizados com os mais modernos
entendimentos dos Tribunais em âmbito nacional.
Fabiano Vaz Advocacia presta assessoria tanto na seara contenciosa quanto na
consultiva/preventiva, orientando quanto à correta aplicação da legislação trabalhista individual e coletiva. A elaboração de estratégia processual, realizada de forma individualizada, é um diferencial, trazendo inúmeros benefícios aos Clientes, notadamente porque desta forma é possível verificar os pontos focais que estão subsidiando e aumentando o passivo trabalhista da empresa.
No mesmo formato, o Fabiano Vaz Advocacia atua de forma preventiva junto às empresas, trazendo aos seus assessorados muitos benefícios, tais como a redução de custos com execuções trabalhistas, adequação e regularização da estrutura
trabalhista/empresarial junto aos empregados e colaboradores.
CONTENCIOSO TRABALHISTA:
- Reclamações individuais;
- Ações coletivas e ações civis públicas propostas por sindicatos e pelo Ministério Público do Trabalho (MPT);
- Processos administrativos decorrentes de fiscalização do Ministério Público do Trabalho e Ministério do Trabalho e Emprego;
- Acompanhamento personalizado em todos os Tribunais;
CONSULTORIA TRABALHISTA:
- Elaboração de pareceres em matéria trabalhista;
- Assessoria para elaboração de contratos trabalhistas, acordos coletivos, políticas internas, dentre outros;
- Assessoramento em negociações coletivas;
- Realização de workshops e treinamentos relativos à matéria trabalhista;
- Avaliação de passivos trabalhistas;
- Realização de auditorias jurídicas para fins de subsidiar processos de fusão, aquisição e reestruturação interna;
- Compliance Trabalhista;
Elaboração de Relatório ARO – Análise de Risco e Oportunidade em que é possível realizar um diagnóstico dos procedimentos e documentos legais relativos aos processos de RH, Relações Trabalhistas e Departamento Pessoal, demonstrando o estágio em que a empresa se encontra em relação à legislação de Segurança e Saúde no Trabalho vigente, indicando as medidas de controle que devem ser implementadas para a melhoria das condições de trabalho oferecidas, bem como o correto atendimento às regras legais.
